____“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女老员工时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女老员工一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。

羞答玫瑰不闻香

____招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女老员工往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

____试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

浓妆艳抹搏出位

____女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合老员工的身份。

____女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女老员工不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的员工干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。

____这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？

____日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女老员工灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球'的侥幸念头。”

“保镖”相伴来护花

____在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女老员工应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里，心里做何想法呢？

____“还是老员工呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”据了解，娇气往往是用人单位拒绝女老员工的一大理由。

*特别提醒*

____日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女老员工不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的则依靠学校（院系）推荐，而学业一般的，多数依赖于家长、亲友等人际关系。