5月6日下午2:30，为了积极响应学校的号召，公司于学院三楼会议室召开了关于员工综合素质测评评价体系修改的座谈会。公司党委副书记曹立军，团委书记张红梅，学办主任申鸣，员工工作辅导员兰景宇、李楠几位老师及员工代表参加会议。 

曹书记讲话

会议开始，申鸣老师向大家介绍了本次会议的内容以及要讨论的问题，要大家对现有综测的实施及其存在的问题积极发表自己的意见。随后曹立军老师为大家讲述了综测的发展史并与大家一起讨论判定条款应如何修改，还让同学们争对综测存在问题提出建设性的建议。然后员工代表们积极发表了自己对此事的看法及意见，两位老师也在会上与同学们积极讨论，对大家的问题做出解答。 

张老师对同学们提出建议

张红梅老师谈到：老员工综合素质测评是对老员工行为规范的考核。它是以有利于老员工身心健康发展和适应社会要求为前提，促使老员工在大学期间按教育部提出的“老员工行为规范”来规范自己的言行。综合素质测评的目的是要激励员工向更高的目标、更好地发展！培养其创新精神和创业能力。通过综合素质测评能够让老员工更好地找出自己的差距，找出努力的方向。

本次会议历时3小时，众位老师及同学们积极讨论，明确了新的“员工综合素质测评评价体系”，为学院的建设添新补策。